Duferco People
UNA COMMUNITY INTERNAZIONALE
Le persone che lavorano in Duferco sono essenziali per il raggiungimento dei numerosi risultati che il Gruppo ha ottenuto in oltre 40 anni di storia.
IL NOSTRO TEAM
Le persone che lavorano con noi sono la chiave dei nostri successi: ascolta le loro storie.
I dipendenti di Duferco Energia sono essenziali per la riuscita della strategia e delle performance aziendali nel lungo periodo. L’azienda conta su un team forte e in crescita di persone altamente motivate, che si è rivelato il principale driver per il conseguimento degli importanti risultati raggiunti negli ultimi anni e per affrontare sfide senza precedenti come quelle che hanno caratterizzato l’ultimo periodo. Per questo motivo Duferco Energia da sempre pone la massima attenzione alla gestione della propria forza lavoro, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e stimolante, promuovendo la valorizzazione delle proprie persone e lo sviluppo di relazioni improntate alla collaborazione e alla trasparenza.
I dipendenti di Duferco Energia sono essenziali per la riuscita della strategia e delle performance aziendali nel lungo periodo. L’azienda conta su un team forte e in crescita di persone altamente motivate, che si è rivelato il principale driver per il conseguimento degli importanti risultati raggiunti negli ultimi anni e per affrontare sfide senza precedenti come quelle che hanno caratterizzato l’ultimo periodo.
Cecilia Sciutti
SUPPORTO RETE COMMERCIALE
“Ho iniziato a lavorare in Duferco un anno fa, come prima esperienza lavorativa. Mi trovo molto bene con il gruppo di lavoro: sono tutti giovani e disponibili.”
Marcello Russo
MOBILITÀ ELETTRICA
“Quando sono entrato in Duferco, la mobilità elettrica era ancora un business di nicchia. Oggi lavoriamo per offrire un servizio innovativo, smart e conveniente.”
Sabrina Gagliostro
AMMINISTRAZIONE
“Rispetto al 2014 oggi c’è molto meno lavoro manuale. L’azienda si è strutturata negli anni. Si cresce e si struttura l’attività in maniera sempre più efficiente e produttiva.”
Duferco Energia ha confermato il proprio impegno nella creazione di posti di lavoro stabili e di rapporti duraturi con i propri lavoratori. Tale sforzo è testimoniato dall’elevato numero di passaggi da contratti temporanei a contratti a tempo indeterminato avvenuti negli ultimi anni.
La diversità in Duferco Energia non comporta solo il genere o la nazionalità, ma anche il diverso livello di esperienza e di età all’interno della popolazione lavorativa che può portare valore alle prestazioni dell’azienda. Per quanto riguarda l’età dei propri dipendenti, la sua distribuzione è rimasta pressoché invariata rispetto agli anni precedenti: al 30 settembre 2021, la maggior parte del personale, che rappresenta il 70% del totale, è di età compresa tra i 30 e i 50 anni, mentre la seconda categoria più popolosa è costituita da quelli under 30, per i quali l’azienda costituisce una delle prime esperienze professionali, e che rappresentano il 17% della forza lavoro. Infine, gli ultracinquantenni costituiscono il restante 14% del totale.
Duferco Energia ha confermato il proprio impegno nella creazione di posti di lavoro stabili e di rapporti duraturi con i propri lavoratori. Tale sforzo è testimoniato dall’elevato numero di passaggi da contratti temporanei a contratti a tempo indeterminato avvenuti negli ultimi anni.
DIPENDENTI PER TIPO DI CONTRATTO
DIPENDENTI PER ETÀ
CARING COMPANY
Il capitale umano è il cuore delle attività del Gruppo Duferco e l’asset più importante delle aziende che ne fanno parte. A riprova di ciò Duferco Energia è stata premiata da Lifeed come Caring company® 2022. Le aziende premiate che fanno parte di questa community sono aziende innovative e hanno scelto di mettere al centro il benessere delle persone e valorizzando al massimo il loro potenziale. Caring company® è un riconoscimento per le aziende che promuovono l’equilibrio e la sinergia vita privata/lavoro, attraverso una leadership “caring” come valore chiave. Le aziende caring hanno la capacità di valorizzare le persone nella loro diversità su base continuativa.
FORMAZIONE
Rafforzare la nostra gente. Le persone Duferco sono essenziali per il successo della strategia del Gruppo. La centralità dell’intera forza lavoro si riflette nelle attività quotidiane finalizzate allo sviluppo continuo.
Dal momento che i lavoratori rappresentano una pietra miliare per il successo, la formazione continua volta a sviluppare nuove competenze e a rafforzare e consolidare quelle già acquisite, è centrale nella pianificazione delle attività delle aziende. Specializzazione funzionale e miglioramento continuo per il proprio personale a tutti i livelli sono elementi fondamentali per raggiungere il successo nel medio e lungo termine.
ORE DI FORMAZIONE PER CATEGORIA
128
ore
DIRIGENTI
312
ore
QUADRI
2.286
ore
IMPIEGATI
